Flere i arbejde: Lavere skat eller bedre trivsel?

I Information onsdag den 4. januar interviewer Pia Fris Laneth tre topøkonomer, som i artiklen "Økonomer: Skat er en skidt regulator" citeres for alternativer til den noget snævre og faktisk forholdsvis forsimplede løsningsmodel, som skattekommisionens udspil er udtryk for.
Bent Greve, professor ved Roskilde Universitet siger blandet andet:

Sandsynligvis vil man få flere arbejdstimer ud af at skabe gode arbejdspladser end ved at sænke indkomstskatten. Stress, sygdom og dårligt arbejdsklima i bred forstand ødelægger folks arbejdslyst - hvis man kan øge arbejdsglæden, så øger man også arbejdsudbuddet."

Med andre ord igen et udtryk for, at det lønner sig at satse på forbedring af trivsel og arbejdsmiljø.

Konflikten på bundlinien

I erkendelse af, at konflikter tærer og nedsætter såvel trivsel som ydelse, har medicinalvirksomheden LEO-Pharma ansat to konfliktmæglere, skriver Berlingske Business.dk:

"Virksomheden har gjort disciplinen samarbejde til en del af sin sundheds- og trivselspolitik. Som et redskab, der kan bruges til at optimere samarbejdet og som del af en forretningsorienteret proces. Regnestykket er egentlig ganske simpelt, for konflikter mellem kolleger kan koste dyrt, både i form af personlige omkostninger og et dårligt arbejdsmiljø, der kan ende med at sende dygtige medarbejdere helt ud af virksomheden. "

Læs hele artiklen fra Berlingskes Business.dk her:
Samtale forbedrer bundlinjen
Af Kirsten Weiss, Onsdag den 25. juni 2008
Konfliktløsning er hard core værdibaseret ledelse – og det virker. Det mener Marianne Viskum Olesen, HR-partner, jurist og mediator hos medicinalvirksomheden LEO Pharma. Her søger man, med stor succes, at løse personalekonflikter via mediation.