Alt, alt for mange møder er ren tidsspilde; ja de kan desværre ligefrem give anledning til fuldstændigt unødige konflikter, fordi vage dagsordener og manglende klarhed og struktur kan give anledning til uforløste og urealistiske forventninger eller misforståelser.
Den enkleste guide til et godt møde består i at alle altid er informerede om:
HVOR man skal hen med mødet - målet: hvad er det kan eller ved, når mødet er slut?
HVAD mødet skal til for - formålet, fx er der tale om et led i en beslutningsproces?
HVORDAN man skal nå frem til målet og her ikke mindst: Hvorfor er jeg med? Hvad er min rolle eller opgave på mødet?
Tillad mig at anbefale kapitlerne 13 om Møder og kapitel 12 om Beslutningsprocesser i "Mød konflikten".
Opslag
